为了进一步落实中国建材“深度管理整合”和中国联合水泥“机构精简、人员精干”的工作要求，建立科学的人才选拔任用机制，促进优秀人才脱颖而出，7月11日，南阳中联根据公司竞聘上岗实施方案，组织人员对挂职干部输出后的空缺管理岗位进行竞聘。河南运营管理区总裁助理、南阳中联总经理王森等领导班子成员、竞聘上岗工作领导小组成员参加竞聘会议。

此次共有13人参与岗位竞聘。竞聘分为竞聘演讲和现场问答两个环节，重点考察竞聘者的业务能力和综合素质，以及解决实际问题的能力和临场应变能力等。最后，竞聘上岗工作领导小组本着公正、公平的原则，对每位竞聘人员从德、能、绩、勤等方面进行了全面的综合评价。

此次岗位公开竞聘是公司选人用人机制的一种改革，目的在于公平、公正、公开地选拔出优秀的管理人员，树立“用人能上能下、收入能高能低、用工能进能出”的意识，强化“上岗靠竞争、晋升靠业绩，收入靠贡献”的发展观，打造出一支思想素质过硬、高效精干的干部队伍，提升企业管理水平，为公司的管理提升和稳步发展提供有力保障。